【日本経済新聞】ダイバーシティ特集「夫婦で立てるキャリア戦略」の誌面で『夫婦会議®︎』の取組みが紹介されました （2024/1/29）

2024年1月29日（月）の日本経済新聞・朝刊（全国版）のダイバーシティ面で『夫婦会議®︎』の取り組みが掲載されました。

 

▼夫婦の話し合いが昇進意欲に関係　共働きのキャリア戦略

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD140AW0U4A110C2000000/

 

共働き夫婦を中心に「キャリア形成を自分だけではなく夫婦で考える動き」が広がりつつある社会情勢や、欧米での「夫婦のキャリア」に関する学術研究結果に続き、『夫婦会議®︎』については、サントリー社内コミュニティ「SUN-co-NEsT」さんでの導入のお話や、他企業からの昨今のオファーの傾向などが紹介されています。 なお、記事タイトルにある“昇進意欲”については、同記事内で紹介されている21世紀職業財団さんの調査結果が元になっています。

 

取材時に『夫婦会議®』がお尋ねいただいたワードの一つが、講演やセミナーの時にお話ししている「思考のワンオペ」について。この他に弊社からは、産前・産後の夫婦が直面する危機に焦点を当てながら「夫婦でキャリアを考え対話することの意義」や『夫婦会議®︎』の効果をお話しさせていただきました。

 

結婚・妊娠・産後・育児期に「夫婦でキャリアを考え対話する機会」をつくることが、子育てを取り巻くさまざまな課題解決に繋がる！

 

…という信念で夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』を開発し、2015年の創業以来、子育て支援会社として邁進してきたLogista株式会社にとって、今回の日経新聞さんでの取材や「SUN-co-NEsT」さんとのコラボはど真ん中の内容。

 

大きな励みとなりました！

 

「夫婦が揃っているから大丈夫」と自助努力に委ねられがちな「子育て夫婦」も、その実態は「多様」であり、サポートの余地があること。

 

特に、産前・産後の時期には人生を揺るがす危機に直面する人も少なくない中、職場からも「夫婦でキャリアを考え、対話する機会」を促進することは、「子どもたちのより良い成長」にコミットできるのはもちろん、仕事だけでは語り尽くせない「社員の人生そのものをサポート」することに繋がります。

 

実際に、人的資本経営に取り組む企業の皆様、とりわけ「DE &I」を重視する研修ご担当者さまからご注目いただくケースが急増中です！

 

これからも『夫婦会議®︎』が、ご夫婦と子どもたちの明るい未来に繋がっていくように。

引き続きお役に立てる場面を広げて参ります。

 

日本経済新聞社さま、ご関係者の皆さま、この度は本当にありがとうございました！

 

『夫婦会議®︎』とは、
人生を共に創ると決めたパートナーと、
より良い未来に向けて「対話」を重ね、行動を決める場のことです。

 

 

自分一人の意見を通すため、相手を変えるために行うものではなく、「わたしたち」で答えを創るためのもの。

 

特に育児期においては、わが子にとって、夫婦・家族にとって「より良い家庭環境」を創り出していくことを目的に行います。 

 

家庭は社会の最小単位であり、子どもたちが最初に触れる社会そのものです。
『夫婦会議®︎』は、ちょっとしたことから大切なことまで、前向きな気持ちで「対話」できる家庭環境づくりを応援します。

 

 

※『夫婦会議®︎』は、Logista株式会社の登録商標であり、日本初の夫婦の“対話”メソッドです。模倣サービスにご注意ください。

※国内法人で夫婦の話し合いを支援する対話サービスは日本初となります（2017年4月 当社調べ）